6 факторов, которые кандидаты должны учитывать при выборе кадрового агентства

Поиск новой работы на жестком рынке может занять месяцы. По данным Indeed Australia , среднее время, необходимое соискателю, чтобы найти работу, составляет 82 дня. Поэтому для кандидатов крайне важно максимально использовать свои ресурсы, чтобы найти лучшие возможности для карьерного роста и как можно быстрее получить хорошую работу.

Одним из ресурсов, который вы должны выбрать с умом, является кадровое агентство , которое представляет вас.

Что такое кадровое агентство?

Иногда его путают с термином «агентство по трудоустройству», когда работодатель или клиент нанимает кадровое агентство для поиска подходящих кандидатов на вакансии. Основываясь на брифе, описании работы и спецификациях, предоставленных их клиентом, кадровое агентство подберет лучшего кандидата на замещение вакантной должности. Короче говоря, кадровое агентство выступает посредником между компанией и соискателем.

Если считаете, что имеете право на вакансию, вам будет полезно работать со службой найма в Австралии , поскольку наличие дополнительной стороны, продвигающей вас среди потенциальных работодателей, очень выгодно.

Но прежде чем вступать в новые отношения с кадровым агентством, учтите, что подойдет не любое кадровое агентство.

4 фактора, которые надо учитывать перед работой с корпоративным рекрутером

Есть четыре фактора, которые вам все еще необходимо учитывать, прежде чем принять решение о работе с корпоративным рекрутером в Австралии (или где бы вы ни находились).

1. Отраслевая или профессиональная специализация

Лучшие работодатели работают с кадровыми агентствами, которые специализируются в своей области. Например, есть кадровые агентства, которые нанимают исключительно для нефтегазовых компаний, технологических гигантов, корпораций или сферы здравоохранения.

Чтобы получить работу в области специализации, было выгодно, если работали с кадровым агентством, которое специализируется на этом. У них есть существующие или влиятельные отношения, которые смогут быть очень полезными для вас. Они знают о преимуществах и недостатках работы с большинством компаний в выбранной вами отрасли и могут помочь вам принять решения, которые повлияют на карьеру и счастье. Кадровое агентство услуга понимает, что вы делаете более подробно, поскольку они поддерживают связь с такими кандидатами, как вы, каждый день.

2. Послужной список успешных размещений

Хорошо зарекомендовавшие себя и уважаемые агентства по подбору персонала без колебаний предоставят подробную информацию о трудоустройстве, которое они сделали, хотя они могут быть обязаны не называть имен. Вы также должны спросить, сколько должностей в одной отрасли они размещают каждый месяц, чтобы убедиться, что через них открывается достаточно возможностей в вашей области. Это очень полезно понимать, в частности, если ищете временную работу и нуждаетесь в большом количестве возможностей, предоставляемых вам.

3. Опытные консультанты

Консультанты по подбору персонала становятся все лучше и лучше в своей роли, поскольку их знания и опыт работы с различными работодателями растут вместе с их сетями. По мере того, как развивается их деловая хватка и понимание организационных структур, они становятся лучшими «консультантами» кандидатов в отношении путей, по которым может пойти их карьера, если они выберут определенные рабочие роли и пути. Короче говоря, стройте отношения с высококвалифицированными Консультантами, которые обладают ценными знаниями и связями, которыми можно поделиться.

4. Качество важнее количества

Хорошие рекрутеры предоставляют своим клиентам только высококвалифицированных и подходящих кандидатов. Вместо того, чтобы направлять каждого кандидата своему клиенту, они будут работать с заявками и выбирать людей, которые лучше соответствуют требованиям работы и «подходят» для организации.

Если это так, и при условии, что вы обладаете высокой квалификацией и подходите, у вас больше шансов быть выбранным для собеседования. Это особенно актуально, если у клиента и кадрового агентства уже есть давние отношения, основанные на доверии.

Итак, чтобы повысить свои шансы получить желаемую работу как можно скорее, начните работать с авторитетным агентством по подбору персонала и выделитесь из толпы со своей личной группой поддержки.

5. Активное представительство

Высококачественные услуги по подбору персонала в Австралии имеют консультантов, которые чрезвычайно активны в своих усилиях, чтобы найти вам работу вашей мечты. Они не сидят и не ждут, пока появится вакансия, которая соответствует вашим навыкам, опыту и желаниям — они выходят в свои сети и продвигают вас, находя скрытые вакансии, о которых ваши конкуренты не узнают. Как это здорово!

6. Долгосрочные отношения

MJD Recruitment — уважаемая компания по подбору персонала в Австралии, получившая широкое признание благодаря нашей долгосрочной «деловой дружбе» с нашими кандидатами. У нас есть кандидаты, которых мы несколько раз размещали в своей карьере, кандидаты, которые стали клиентами, а некоторые снова стали кандидатами. Обладая более чем 45-летним опытом, мы являемся доверенными консультантами по вопросам карьеры, а не просто рекрутерами, и наши консультанты имеют большой стаж работы в нашем бизнесе.